La mairie de Toulouse s’est donc naturellement chargée de sa réalisation pour le mettre à disposition de tous les acteurs de la lutte contre les discriminations. Plus d’un an après, le site est maintenant devenu une réalité. Le lancement du site, un 21 mars, journée internationale de l’élimination du racisme allait de soi pour sceller notre volonté commune de lutter contre toutes les discriminations. Acteurs de la lutte contre les discriminations, toulousaines et toulousains, victimes ou non de discriminations, à nous de nous l’approprier, de l’enrichir de nos initiatives, pour faire reculer toutes les discriminations.

Définitions générales des discriminations

La discrimination est une inégalité de traitement sur un critère prohibé par la loi. La loi interdit les discriminations fondées sur l’âge, le sexe, l’origine, la situation de famille, l’orientation sexuelle, les mœurs, les caractéristiques génétiques, l’appartenance vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race, l’apparence physique, le handicap, l’état de santé, l’état de grossesse, le patronyme, les opinions politiques, les convictions religieuses, les activités syndicales.

Discrimination directe :

Il y a discrimination directe lorsque de manière délibérée, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre qui est placée dans la même situation, du fait de son origine raciale ou ethnique, de sa religion ou de ses convictions, de son état de santé, de son âge ou de son orientation sexuelle.

Discrimination indirecte :

Il y a discrimination indirecte lorsqu’une mesure, un critère ou une pratique apparemment neutre a un impact disproportionné sur une catégorie ou un groupe de personnes ou est susceptible de produire un désavantage particulier pour les personnes appartenant à ce groupe ou cette catégorie, sans qu'il ne puisse être objectivement justifié par un but légitime. Celle-ci est caractérisée par la présence de critères de sélection, de restrictions ou de pratiques qui désavantageraient certaines personnes du fait de leur origine raciale ou ethnique, de leur religion ou de leurs croyances, de leur handicap, de leur âge ou leur orientation sexuelle. La discrimination indirecte est un outil juridique performant pour agir contre les discriminations systémiques.

Discrimination multiple :

La discrimination multiple concerne les personnes qui réunissent des caractéristiques différentes liées par exemple à leur âge, à leur sexe, à leur orientation sexuelle, à leur origine réelle ou supposée, à leur religion ou à leur handicap. Dans ce contexte, la discrimination peut être liée à plus d’une caractéristique et cela aurait pour conséquence une discrimination multiple.

Discrimination systémique :

La discrimination systémique n’est pas une notion juridique, comme le sont les notions de discrimination directe et indirecte, mais sociologique. Dans ce cas elle relève d’un système de gestion fondé sur des présupposés quant aux différents groupes et repose sur des pratiques qui perpétuent une situation d’inégalité à l’égard de ces groupes. L’acte de discrimination est alors le plus souvent implicite, inconscient et non intentionnel.